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马斯克与Neuralink高层「偷生」的行为到底行不行?这点让所有公司治理专家都看不懂

admin2022-11-028

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7月份有报导称马斯克(Elon Musk)和旗下公司Neuralink的一名高层,去年悄然生下一对双胞胎,九名公司治理专家就此事对Neuralink的员工行为准则说了不同的解释。但他们均表示,马斯克与公司助手通过试管婴儿生孩子的做法,挑战了公司治理规范的极限。

马斯克领导著电动汽车制造商特斯拉和火箭公司SpaceX,同时也是拥有约300名员工的Neuralink公司首席执行长。

Neuralink正在开发能将人脑直接连接到机器的晶片。上月有报导援引法庭文件,显示马斯克和自己在Neuralink公司的直接下属Shivon Zilis在去年11月份生下一对双胞胎。

据五名知情人士透露,现年36岁的Zilis告诉她的一些同事,自己和51岁的马斯克并没有建立恋爱关系,是通过体外受精怀上的孩子。

是否违反公司治理政策?马斯克的状况很极端

公司治理专家表示,主管与下属之间的亲密关系在公司中普遍不受欢迎,一些知名高层还因此丢掉了饭碗。这种关系违反了大多数公司的治理政策,容易引发有关利益冲突的担忧。

Neuralink公司的员工手册也列明,禁止有直接上下级关系的员工约会、建立「私人关系」和「亲密的个人友谊」,目的是避免任何利益冲突。

但马斯克和Zilis的关系太不寻常,他透过试管受精这种方式与下属生孩子这件事,是否违反了公司治理政策,很多公司治理专家有着不同的看法。

公司治理咨询公司ValueEdge Advisors副总裁内尔·米诺(Nell Minow)在提到Neuralink的行为准则时表示:「无论员工手册是哪位律师写的,都没有考虑到这种情况。」

她补充说,这些政策目的是避免员工之间的特殊关系引发利益冲突,但马斯克的这种情况似乎「处于政策的夹缝之中」。

Neuralink的行为准则要求将员工之间可能产生利益冲突的关系上报给公司的「人事营运经理」,以便公司可以尽早决定是否应该采取措施消除冲突因素。

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目前无法得知马斯克或Zilis是否向人事营运经理克里斯蒂·希兰兹(Kristy Hilands)透露过他们的关系。

但知情人士透露,Neuralink已经接受Zilis所谓有关两人没有建立恋爱关系的说法,她将继续担任营运和特殊计画总监一职。据两名直接知情人士透露,在两人有孩子的消息公布后的几周内,马斯克和Zilis仍继续合作,在公司内部和外部会议上掌舵发声。

专家看法两极

四名公司治理专家则表示,他们认为根据Neuralink自己的员工行为准则,Zilis通过试管受精与马斯克生下孩子应被解读为「私人关系」或「亲密友谊」。

公司行为准则将私人关系定义为两个人「保持着持续的浪漫或亲密关系,但彼此之间没有婚姻关系」。Neuralink的员工行为准则没有说明何是「亲密友谊」。

「你就是把亲密的家庭关系置于职业关系之上,」密西根大学公司法教授加布里埃尔·劳特伯格(Gabriel Rauterberg)说。「人们总是担心,拥有更大权力的人会以不恰当方式使用他们的专属权力。」

其他五名公司治理专家则认为马斯克和Zilis的做法并未违反Neuralink的政策,或是表示无法得出明确结论。

乔治亚大学法学院的教授乌莎·罗德里格斯(Usha Rodrigues)说,「如果二人之间有持续的共同养育关系,马斯克和齐里斯的情况「可能会被归为『亲密友谊』,但这要根据具体解释而定。」

目前也无法得知马斯克参与抚养齐里斯孩子到了何种程度。相关报导公布的法庭文件显示,今年4月份,两人申请要求孩子们使用马斯克作为姓氏。马斯克和Zilis在申请档案中填写了位于德克萨斯州的相同地址。

田纳西大学法学院商学教授琼·海明威(Joan Heminway)说,即便共同做了试管婴儿,人们也很难证明马斯克和Zilis私下关系密切。「这是这方面的新情况,」她说。

 

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