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（中央社记者潘智义台北14日电）面板厂友达今天宣布，启动2023年度征才千人计画，聚焦「3大创新人才」，提供全球及集团轮调机会，应届毕业生最高可获奖金新台币30万元。
友达光电发布新闻稿指出，近年推动「双轴转型」策略，持续精进显示技术，提升附加价值，更携手旗下子公司深化垂直市场应用，满足客户多元需求。
友达2023年将聚焦「3大创新人才」，包含专注前瞻显示技术的研发创新人才、推动数位转型数据创新人才，以及挖掘客户需求、整合软韧体、提供完整解决方案的跨域创新人才。
友达说明，除了专注前瞻显示技术研发，也与旗下子公司达擎、友达数位、友达宇沛及友达颐康等，进军智慧显示解决方案、智慧制造、绿色制造转型服务及医疗照护等领域，以互补、合作、共创的方式，深化全球事业布局，强化友达在多元智慧场域的竞争力。
此外，友达也看准高雄的产业优势，进驻亚湾成立「AUO解决方案研发中心」，作为场域应用的孵化地，并借此带动集团深化垂直市场的成长量能。
友达强调，集团提供轮调及全球外派机会，鼓励内部人才流动，除职务晋升外，针对在原职位已累积专业经验的员工，给予计画性轮调或开放申请职务竞任，不仅有机会至友达美国、欧洲、东南亚等全球据点任职，也能选择集团内其他工作机会实现自我。
友达重视人才的长期培育，支持同仁持续进修与学习。自新人加入友达开始，即可透过多元的培训课程，及专属的Mentor制度，快速熟悉工作环境，培养多元知识。
订阅《早安世界》电子报 每天3分钟掌握10件天下事感谢您的订阅！友达光电永续长古秀华表示，自2010年起推出「员工持股信托计画」，参与率超过8成。员工每月拨出部分薪资，公司也提拨对应奖励金购买公司股票，与员工共享公司长期营运成果。
此外，为了维持组织运作的灵活性及提供员工更多工作弹性，友达持续进行「混合办公模式」，让员工能依照实际工作需求申请「远距办公」或「弹性工时」，进行自主安排与规划，也能兼顾工作生活平衡。（编辑：张良知）1120214
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